ELEKTROBUDOWA SA świadczy kompleksowe usługi budowlano-montażowe realizując inwestycje związane z przemysłem energetycznym, petrochemicznym, wydobywczym oraz budownictwem obiektów użyteczności publicznej w systemie pod klucz.

Z uwagi na specyfikę branży w której działamy, najczęściej poszukujemy nastawionych na rozwój i kreatywnych specjalistów z zakresu elektryki, elektroenergetyki, spawalnictwa, automatyki oraz pokrewnych kierunków.

Mile widziani są także absolwenci i studenci ostatniego roku. Chociaż „twarde” wymagania wobec kandydatów stawiane na konkretnym stanowisku są bardzo ważne, oczekujemy, aby osoba chcąca pracować dla ELEKTROBUDOWY SA posiadała silną motywację do podejmowania nowych wyzwań oraz cechy osobowościowe, które zapewnią, że będzie skuteczna w tym, co robi.

W przypadku wielu stanowisk znajomość języka angielskiego jest obligatoryjna, a w przypadku pozostałych jest dużym atutem.

Zatrudniając prawie dwa tysiące osób na terenie całego kraju oraz na kontraktach zagranicznych dążymy do zapewnienia pracownikom warunków, w których będą w stanie w pełni i z satysfakcją realizować postawione przed nimi zadania. Wdrażane programy rozwojowe pozwalają nam systematycznie zwiększać kompetencje pracowników, a także zidentyfikować te osoby, których wiedza, osobowość i predyspozycje pozwalają na objęcie w przyszłości stanowisk kluczowych w firmie.

Naszym pracownikom gwarantujemy stabilność zatrudnienia, bogaty pakiet socjalny, prywatną opiekę medyczną, perspektywy rozwoju zawodowego i jasną ścieżkę kariery. Jako lider w branży budownictwa elektroenergetycznego oferujemy ogromne możliwości dla ambitnych inżynierów dając im dużo samodzielności w trakcie realizacji projektów krajowych i zagranicznych.



Mamy świadomość jak ważna jest atmosfera w firmie, dlatego stwarzamy naszym pracownikom liczne okazje do wspólnej zabawy i integracji podczas wyjazdów, pikników, zawodów sportowych i innych imprez.

Potwierdzeniem wysokich standardów realizowanej polityki zarządzania kapitałem ludzkim jest przyznany trzykrotnie ELEKTROBUDOWIE w roku 2009, 2010 i 2011 tytuł laureata konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Celem Konkursu, którego organizatorem jest Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie. Jesteśmy dumni z tak prestiżowego wyróżnienia.

Etap I – APLIKACJA



Nasze oferty pracy dostępne są na stronie internetowej ELEKTROBUDOWY SA, w prasie oraz na portalach internetowych. Pierwszym etapem rekrutacji jest przesłanie do nas aplikacji, w postaci CV oraz listu motywacyjnego, w przypadku ogłoszeń zamieszczonych na naszej stronie, na portalach internetowych, w prasie lub gdy nie aplikujesz na konkretne stanowisko ale chcesz aby Twoja aplikacja znalazła się w naszej bazie danych.



Etap II – ROZMOWA KWALIFIKACYJNA, TESTY



Na podstawie analizy aplikacji oraz innych nadesłanych dokumentów wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Kryterium wyboru jest dopasowanie Twoich kwalifikacji do stanowiska pracy na które aplikujesz.

Pierwsza rozmowa odbywa się z pracownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który będzie chciał poznać Twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i predyspozycje, a także oczekiwania wobec naszej firmy i powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem. Oprócz wywiadu na tym etapie wykorzystujemy testy merytoryczne, kwestionariusze osobowości oraz sprawdzamy poziom znajomości języków obcych.



Etap III – INDYWIDUALNE SPOTKANIE Z MANAGEREM

Kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełożonym (w przypadku stanowisk kierowniczych – także z Dyrektorem Zarządzania Zasobami Ludzkimi), które pozwoli na poznanie wzajemnych oczekiwań i warunków pracy. Na podstawie tej rozmowy zapadnie decyzja o podjęciu ewentualnej współpracy.